近年来，徐州高新区紧扣“深化人才体制机制改革”与“人才精细化管理”双主线，将“双招双引”作为驱动产业升级的核心引擎，通过政策前置介入、校地资源整合、要素全链保障等创新举措，构建起人才与产业同频共振的发展生态。截至2024年，已累计引进高层次创新创业人才319名，其中国内外院士、杰青等领军人才87人，推动111家创业企业与44个创新项目落地，形成“引进一个团队、培育一个项目、壮大一个产业”的良性发展格局。

招引融合

政策前置赋能项目全周期

徐州高新区将人才政策嵌入招商引资全链条，形成“项目洽谈—政策匹配—落地服务”闭环。徐州高新区人才办提前介入致能半导体项目洽谈，量身定制“科创人才+产业扶持”政策包，推动企业先后入选科技型中小企业、高新技术企业，其全职引进的研发总监获批省双创博士、省创新人才，同步解决子女入学等后顾之忧。

2024年以来，徐州高新区人才办累计参与400余个产业项目洽谈，每位工作人员定点包联1-2个产业方向，与徐州高新区产业局建立“周调度、月会商”机制，通过假期产业学习班、专家讲座等形式，锻造出一支懂技术、懂产业、通政策的复合型人才工作队伍。

双落双融

校地联动激活创新生态

高校资源转化产业动能。依托徐州12所高校创新资源，徐州高新区构建“人才创业在园区、创新研发在高校”的双落地模式。一方面，承接高校引进高层次人才的创业项目。继中国矿业大学高效数据挖掘、焦耳热闪蒸石墨烯制备、新型高效开关磁阻电机等创业项目落地后，徐州高新区形成300余家矿大系企业集群。另一方面，产学研合作再提前。在项目洽谈过程中就介绍高校相关学院对接。如仟目激光光电转换芯片项目洽谈之初，徐州高新区人才办就给仟目激光牵线矿大信息与自动化控制学院，促成企业与微电子、光学、信控方面专家同频交流，产学研紧密合作。

人才反哺强化产业循环。徐州高新区向中国矿业大学、徐州医科大学推荐国家重大引才项目专家近10人，组织国家级人才赴高校开展技术讲座20余场。徐州高新区通过中国矿业大学博士后创新论坛、矿大越崎论坛、江苏师范大学先进电池材料与技术大会等活动，链接海内外高层次人才，助力高新区企业发展。通过矿大教授牵线，徐州高新区招商人员对接上某矿山机电企业，又通过新型研发机构为徐州产业结出新果实。

全链护航

要素集成破解创业瓶颈

金融赋能打通资本堵点。针对人才企业“融资难”，徐州高新区建立“基金+信贷+担保”组合服务。为湖畔焊接、雷森生物、彭启电子等企业对接市、区天使基金。2024年组织精准金融对接活动10余场，推动人才企业新融资超1000万元。同时推行“苏科贷”“人才贷”等科技金融产品，累计为人才项目撬动银行资本8000余万元。

资源共享提高创业成功率。徐州高新区搭建“高校实验室共享池”，帮助博纳晶科对接江苏师范大学微波辅助等离子设备、矿大单晶金刚石检测仪器，节约研发投入超300万元。组织先导薄膜、芯源诚达等企业开展陶瓷蒸镀、精密注塑技术交流，形成“上下游协同攻关”产业生态。帮助人才企业微思拓新能源对接上游先导微电子，开展蒸镀源开发合作。

服务升级优化发展生态。徐州高新区组织高层次人才亲子活动、联谊活动，让高层次人才在徐不仅有工作还有生活，增强对徐州的黏性。实施“人才服务一卡通”，集成落户、教育、医疗等20项服务；建成人才公寓1200套，配套“青年人才驿站”“人才会客厅”，形成“15分钟生活服务圈”。

政策撬动

骨干企业能级跃升

云睿电气有意转型拥抱新能源产业，布局新能源控制器。徐州高新区人才办根据云睿电气的要求先后帮助对接了清华大学、西安交大、武汉理工大学等十余位专家，最后选择一位最匹配的专家合作攻关氢能源控制系统。云意电气借助创新人才政策引进天津大学内燃机燃烧学国家重点实验室团队攻克风扇电机难题，3年内帮助企业新增3300万元销售收入。

华源节水沿着灌溉机械往精细化延伸，引进河南省节水农业重点实验室团队开展基于云决策的智能水肥一体化喷灌技术与装备在小麦、甘薯标准化生产中的应用研究，不仅拓展了新的业务板块还获批7000万元的国家重大农业装备攻关项目。

创新人才项目持续赋能华辰变压器、中煤百甲、格利尔数码等徐州高新区骨干企业，通过“人才+技术+资本”协同机制，助力企业登陆资本市场，形成“引进一个团队、壮大一家企业、带动一个产业”的发展范式。

从政策赋能到生态构建，徐州高新区以“双招双引”破题，以“精准服务”筑基，让人才“引得来、留得住、用得好”。近3年，徐州高新区创业人才企业累计授权专利及软著超700项，累计实现销售收入11.68亿元，不仅成为淮海经济区人才集聚的新高地，更以“人才红利”激活了发展新质生产力。未来，徐州高新区将持续深化人才体制机制改革，让更多“金凤凰”在徐州高新区筑巢兴业，为区域高质量发展注入永续动能。